- ホーム
- 主な活動
- ジェンダー平等・多様性推進
- 連合男女平等月間（6月）の取り組み
ジェンダー平等・多様性推進
連合男女平等月間（6月）の取り組み
連合「男女平等月間」とは・・・
連合は、2004年より6月を「男女平等月間」に設定し、男女平等、ジェンダー平等・多様性の推進に向けて、運動と政策実現の両輪で取り組んでいます。
なぜ6月なの？
- ● 1985年6月に男女雇用機会均等法が公布されたことを記念し、厚生労働省が翌年より6月を「男女雇用機会均等月間」にした。
- ● 内閣府は毎年6月23日～29日の1週間を「男女共同参画週間」としている。
６月に連合「男女平等月間」を設定
2026年度の取り組み
目的
- ジェンダー平等・多様性についての理解推進。
- 「ジェンダー平等推進計画」フェーズ2の目標達成に向けた取り組み強化。
- 誰もが仕事と生活を両立できる職場環境に向けた意識啓発。
- カスタマー・ハラスメントおよび求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントなど、あらゆるハラスメントを防止するための啓発。
- 性的指向・性自認(ＳＯＧＩ)の多様性に関する理解促進。
- 選択的夫婦別氏制度導入に向けた理解促進。
- ジェンダー･バイアス、固定的性別役割分担意識の払拭、多様性を認め合う意識醸成。
- ジェンダー視点で組織拡大の必要性についての理解促進。
- 地域や中小企業などへの周知・啓発活動。
